Районный коэффициент и процентная надбавка для «северного» дистанционщика

Роструд в письме от 12.09.2023 №ПГ/18818-6-1 ответил на такой вопрос: «гражданин, проживающий в г. Норильске, устроился работать в удаленном формате в московскую организацию. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента. Работодатель объяснил это тем, что место работы не относится к северным районам. Верно ли такое решение, или районный коэффициент должен применяться в зависимости от места нахождения работника?». 

Дистанционная работа - выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Такое определение значится в части первой статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Под дистанционным сотрудником понимается работник:

• заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй статьи 312.1 ТК РФ
• выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Как определить место работы дистанционного сотрудника?

Хоть в ТК РФ и не раскрывается содержание понятия «место работы», под этим можно подразумевать расположенную в определенной местности (населенном пункте) конкретную организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения. Это следует из определения дистанционной работы в соответствии с частью первой статьи 312.1 ТК РФ.

Что насчет надбавок и районного коэффициента?

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ).

При этом важно отметить, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

То есть, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки. Даже несмотря на то, что такой сотрудник работает дистанционно в компании, которая находится в Москве.